面接前にかつて介護職を離職した原因を整理
面接,離職しばらく現場を離れていた介護の仕事に復職するにあたり、不安を感じている人は少なくありません。
しばらく仕事の空白があると、就職に不利ではないかと考える人は多いです。
しかし人材を求めている介護施設が多い業界の状況を見ると、多少の空白期間があったとしても、本人に何らかの問題がなければ採用される可能性に十分期待できます。
ただし介護施設への就職面接の際には、なぜ介護の仕事を辞めて長いブランクが生じたのか原因について面接官からは尋ねられる可能性が高いです。
そのため以前になぜ介護の仕事を辞めて、その後に長い期間復職しなかったのかについて、情報を整理する事が大事です。
過去の事情について良く情報を整理すれば、本当の理由が見えてきます。
介護職を離職する要因としては、結婚や出産といった事情が挙げられます。
また他にも両親の介護が必要であったり、あるいは怪我や病気になって職場を離れなければならなかった事情があるかもしれません。
そのような職場を辞める事になった理由は、正直に答えた方が良いでしょう。
また再び離職する可能性について事前に考慮した上で就職試験に挑んだ方が無難です。
例えば既婚の女性が将来的に子供を出産する予定であれば、職場で育児休暇を取ることができるかどうかについて確かめる必要があります。
人材確保に力を入れている介護施設などの職場によっては、復職希望者からの要望に応じて柔軟に対応してくれるケースが多いです。